Directeur·trice Hauts-de-France

DUO for a JOB est une association créée en 2013 à Bruxelles, implantée à Paris depuis 2019 puis à Lille, Marseille et Lyon. DUO propose un programme de mentorat intergénérationnel et interculturel en mettant en contact des jeunes issus de l’immigration avec des mentors bénévoles de plus de 50 ans.

Notre mission ? Favoriser l’égalité des chances sur le marché de l’emploi pour les jeunes issus de l’immigration, mais aussi valoriser l’expérience des plus de 50 ans et ainsi contribuer à une société plus juste et plus solidaire.

Une fois mis en duo, les jeunes et les mentors se rencontrent à raison de 2 heures par
semaine pendant 6 mois.

Quelques chiffres sur DUO for a JOB :
● Plus de 8.500 duos créés
● 3 jeunes sur 4 décrochent un emploi, un stage ou une formation
● 8 mentors sur 10 se ré-engagent après un 1er accompagnement
● 15 antennes en Belgique, aux Pays-Bas et en France
● 110 salariés chez DUO dont 30 en France.

Le/La directeur.trice des Hauts-de-France a pour rôle principal de piloter, coordonner et développer les activités de DUO for a JOB dans la région des Hauts-de-France. Vous vous assurez du bon déroulement du programme de mentorat et de l'accompagnement d'un nombre croissant de duos. 

Le lancement de DUO Hauts-de-France est encore assez récent et s’est concentré autour de la Métropole Européenne de Lille. La mission consiste à continuer ce développement en métropole lilloise ainsi que mettre en place l’essaimage dans les Hauts-de-France. Rattaché-e à la Directrice de DUO France basée à Paris, vous travaillerez en étroite collaboration avec elle et la responsable des opérations. Vous aurez les responsabilités suivantes:

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Coordination opérationnelle

• Définir et suivre les objectifs et priorités. Suivi des indicateurs qualitatifs et quantitatifs, 
• Assurer le bon fonctionnement du projet : flux et équilibres entre mentees & mentors à court, moyen et long terme, gestion des duos, organisation des formations et intervisions, etc.,
• Superviser et assurer la qualité des services offerts dans le cadre du programme,
• Allouer les ressources en fonction des besoins opérationnels,
• Gestion et accompagnement des changements organisationnels,
• Supervision de la communication avec les publics de DUO (mentors & mentees).

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La gestion et le développement de l’antenne régionale des HdF

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Gestion globale et RH

• Proposer et implémenter la stratégie de DUO for a JOB pour la région,
• Supervision et gestion de l'équipe opérationnelle (accompagnement, gestion des carrières, formation continue, évaluation annuelle, répartition des rôles, etc.)
• Recrutement de nouveaux membres de l'équipe en collaboration avec la direction et la DRH,
• Supervision des aspects de gestion du personnel, administratifs et comptables de l’antenne,
• Assurer une communication fluide au sein de l'équipe et avec les autres antennes.

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Développement de partenariats

• Mettre en place une stratégie de développement des partenariats opérationnels et financiers,
• Assurer les relations partenariales au niveau de la région,
• Rédiger des bilans de partenaires régionaux et appui ponctuel aux bilans autres,
• Supervision de la stratégie de “sourcing” mentors et mentees,
• Organisation d’événements locaux.

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Prospection et networking

• Répondre aux appels à projets pertinents pour la région et appui ponctuel au niveau national,
• Appui à la composition d’un comité d’accompagnement pour les Hauts-de-France,
• Représenter l’association en région et faire du networking auprès des différents stakeholders externes (associations, entreprises, pouvoirs publics, etc.), 
• Participation aux évènements régionaux et nationaux en lien avec les sujets de DUO.

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Logistique

• Supervision des aspects logistiques divers de l’antenne,
• Identification de locaux adaptés au volume d’activité,
• Utilisation et actualisation des CRM et base de données de DUO.

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Appui au développement de DUO for a JOB

• Contribution et allocation de ressources locales aux dossiers transversaux,
• Échange d’information avec la direction générale de DUO et en France,
• Participation aux réunions d’équipes régionales, nationales et occasionnellement, à l’international.

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Création et suivi de duos

• Animer des sessions d’information à destination des publics cibles, 
• Mener des entretiens individuels avec les mentors et mentees, 
• Appuyer l’organisation et l’animation des formations et des intervisions pour les mentors,
• Créer, suivre et soutenir les duos tout au long de l’accompagnement.

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📈 Étant donnée l’évolution rapide du projet et de sa structure organisationnelle, une grande flexibilité sera demandée, car les responsabilités évolueront avec le développement de l’association.

• Réelle adhésion à la mission sociale de l’organisation, grande motivation et intérêt à s’investir dans le domaine social, des réfugiés et de l’insertion socio-professionnelle des jeunes,
• Expérience professionnelle de 5 ans idéalement dans des positions de management et/ou de coordination,
• Profil entrepreneurial, grande autonomie, capacité d'initiative et flexibilité,
• Compétences stratégiques, analytiques et de reporting,
• Parfaite maîtrise du français et très bonne connaissance de l’anglais,
• Rigueur et très bonne maîtrise des outils informatiques (Google Drive, Mac, Slack, Notion, etc.),
• Excellente présentation et aisance dans la prise de parole en public,
• Excellent relationnel,
• Orienté résultats et recherche de solutions.

 
💎 Nous sommes convaincu·e·s que la force d'une équipe réside dans la pluralité des profils de ses collaborateurs: la diversité d’origine, d’identité de genre, d'âge, de conviction philosophique et religieuse, de situation de handicap renforce la qualité de nos services. 

• Une équipe dynamique au sein d’un projet innovant
• Un travail en contact avec de nombreux acteurs : jeunes issus de la diversité, bénévoles, professionnels , associations, entreprises, pouvoirs publics, etc.,
• Un environnement de travail stimulant, agile et se développant très rapidement
• Des outils de travail et de suivi performants
• Un système organisationnel et de gouvernance laissant place aux propositions d’améliorations et à la flexibilité des tâches qui sont liées aux fonctions
• CDI – Temps plein
• Poste basé actuellement au Bazaar St So à Lille avec des déplacements réguliers en France et en Belgique + possibilité de télétravail 
• Date début : dès que possible