F.A.Q
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Nos mentors bénévoles ne sont pas rémunéré·e·s. En revanche, DUO for a JOB prend entièrement en charge la formation de 4 jours animée par des professionnels à laquelle chaque mentor assiste au début de son aventure à nos côtés !
En tant que mentor, serai-je rémunéré·e?
Nos mentors bénévoles ne sont pas rémunéré·e·s. En revanche, DUO for a JOB prend entièrement en charge la formation de 4 jours animée par des professionnels à laquelle chaque mentor assiste au début de son aventure à nos côtés !
Aucune expérience en coaching n’est demandée.
Une formation initiale est organisée afin que vous ayez tous les outils nécessaires pour accompagner correctement le jeune dans sa recherche d’emploi.
De plus, de nombreux ateliers sont proposés tout au long de votre accompagnement et vous aurez l’opportunité de participer tous les deux mois à des rencontres avec d’autres mentors. Ces intervisions vous permettent d’échanger et de partager votre expérience et de recevoir des conseils de la part de vos pairs!
Suis-je compétent·e pour devenir mentor?
Aucune expérience en coaching n’est demandée. Une formation initiale est organisée afin que vous ayez tous les outils nécessaires pour accompagner correctement le jeune dans sa recherche d’emploi.
Pour participer à l’aventure en tant que mentor, il faut :
👉 Avoir plus de 50 ans
👉 Être disponible 2-3 heures/semaine pendant 6 mois
👉 Avoir une expérience professionnelle à valoriser
Vous remplissez ces critères? Inscrivez-vous à une session d'information et aidez un jeune dans sa recherche d’emploi!
Quels sont les critères pour devenir mentor?
Pour participer à l’aventure, il faut : avoir plus de 50 ans, être disponible 2-3 heures/semaine pendant 6 mois, et avoir une expérience professionnelle à valoriser💡
Chaque mentee est différent, ses besoins et ses attentes ne sont donc pas toujours les mêmes. De manière générale, il/elle n’a pas toujours les outils nécessaires pour sa recherche d’emploi. Il/elle s’attend donc à ce que vous l’aidiez à définir ses envies professionnelles et à identifier ses compétences, à rédiger son CV et sa lettre de motivation ou encore à rechercher ensemble des offres d’emploi.
C’est donc un travail d’équipe où il faut écouter l'autre, comprendre ses réalités, construire un lien de confiance, pour avancer à deux dans la même direction!
Qu’attend le/la mentee de ma part?
Chaque mentee est différent, ses besoins et ses attentes ne sont donc pas toujours les mêmes. De manière générale, il n’a pas toujours les outils nécessaires pour sa recherche d’emploi. Il s’attend donc à ce que vous l’aidiez à définir ses envies professionnelles et à identifier ses compétences, à rédiger son CV et sa lettre de motivation ou encore à rechercher ensemble des offres d’emploi.C’est donc un travail d’équipe où il faut écouter l'autre, comprendre ses réalités, construire un lien de confiance, pour avancer à deux dans la même direction !
Il y a beaucoup de raisons pour devenir mentor bénévoles chez DUO for a JOB :
👉 Partager et transmettre votre expérience professionnelle.
👉 Développer de nouvelles compétences sociales grâce à un programme de formation continue.
👉 Vivre une expérience humaine unique et enrichissante.
👉 Vous engager pour une action bénévole de citoyenneté active.
👉 Intégrer un réseau actif de mentors près de chez vous !
Pourquoi voudrais-je devenir mentor?
Il y a beaucoup de raisons pour devenir mentor bénévoles chez DUO for a JOB : partager et transmettre votre expérience professionnelle, développer de nouvelles compétences sociales grâce à un programme de formation continue, vivre une expérience humaine unique et enrichissante, s'engager pour une action bénévole de citoyenneté active ou Intégrer un réseau actif de mentors près de chez vous !
Il n'y a pas d'obligation... et pas de limite de temps ! En moyenne, nos mentors accompagneront 3 jeunes au cours de leur mandat. Cependant, il est important de garder à l'esprit qu'à partir du moment où vous commencez un duo, vous n'accompagnerez qu'un seul jeune dans les 6 mois à venir.
Pourquoi ? Le but de cette règle est de vous permettre de vous concentrer sur un•e seul•e jeune et de lui consacrer quelques heures par semaine, sans vous surcharger de travail.
Combien de jeunes vais-je accompagner?
Il n'y a pas d'obligation... et pas de limite de temps ! En moyenne, nos mentors accompagneront 3 jeunes au cours de leur mandat. Cependant, il est important de garder à l'esprit qu'une fois que vous avez commencé un duo, vous n'accompagnerez qu'un seul mentoré dans les 6 mois à venir.
Non, il n'est pas nécessaire d'avoir de l'expérience en tant que coach ni de diplôme spécifique. L’essentiel est que la personne qui souhaite devenir mentor ait travaillé dans sa vie (peu importe le secteur) et soit disponible quelques heures par semaine pour offrir un soutien à un•e jeune qui en a besoin !
Faut-il une expérience en coaching pour pouvoir rejoindre le programme?
Non, il n'est pas nécessaire d'avoir de l'expérience en tant que coach ni de diplôme spécifique. L’essentiel est que la personne qui souhaite devenir mentor ait travaillé dans sa vie, une expérience professionnelle à valoriser et de l'expérience à partager !
Vous ne devez pas ! Mais vous pouvez 🙃
Une fois vos 6 mois en duo écoulés, nous vous demandons de remplir une évaluation où vous nous informerez de vos prochaines disponibilités : dès demain, après l'été, l'année prochaine, tout est ok pour nous ! D'ailleurs, 8 mentors sur 10 renouvellent l'expérience et recommencent un duo après leur premier accompagnement.
Après les 6 mois, puis-je me réinscrire pour un second mentorat?
Vous ne devez pas ! Mais vous pouvez 🙃 Une fois vos 6 mois en duo écoulés, nous vous demandons de remplir une évaluation où vous nous informerez de vos prochaines disponibilités : dès demain, après l'été, l'année prochaine, tout est ok pour nous ! D'ailleurs, 9 mentors sur 10 renouvellent l'expérience et recommencent un duo après leur premier accompagnement.
Si un conflit survient durant votre période de mentorat ou si vous ressentez un malaise dans votre duo, vous pouvez vous tourner vers votre coordinateur·trice référent·e et lui faire part de ce différent. Il/elle mettra tout en œuvre afin de trouver une solution pour que tout se passe au mieux.
Si toutefois la situation ne s'améliorait pas, nous mettrons un terme à votre duo et nous vous mettrons en contact avec un·e autre jeune sur base des critères que vous nous aurez communiqués : secteur, disponibilité, langue parlée etc.
Et si je ne m’entends pas avec le/la jeune ?
Si un conflit survient durant votre période de mentorat ou si vous ressentez un malaise dans votre duo, vous pouvez vous tourner vers votre coordinateur·trice référent·e et lui faire part de ce différent. Il/elle mettra tout en oeuvre afin de trouver une solution pour que tout se passe au mieux. Si toutefois la situation ne s'améliorait pas, nous mettrons un terme à votre duo et nous vous mettrons en contact avec un·e autre jeune sur base des critères que vous nous aurez communiqués : secteur, disponibilité, langue parlée etc.
L'une des conditions pour devenir mentor chez DUO for a JOB est d’avoir plus de 50 ans.
Être à la retraite n’est pas un critère à partir du moment où vous avez quelques heures par semaine à accorder à l'accompagenement de votre mentee.
J'aimerais être mentor mais je ne suis pas encore à la retraite...
L'une des conditions pour devenir mentor chez DUO for a JOB est d’avoir plus de 50 ans. Être à la retraite n’est pas un critère à partir du moment où vous avez quelques heures par semaine à accorder à l'accompagenement de votre mentee.
Dans la mesure du possible, le mentor a travaillé dans le même secteur d’activité que le jeune. Le secteur n’est toutefois pas le seul critère pris en considération. En effet, nous tenons compte également de la personnalité et les centres d’intérêts sont aussi considérés lors de la mise en contact.
Le mentor est-il toujours du même secteur d’activité que le mentee ?
Dans la mesure du possible, le mentor a travaillé dans le même secteur d’activité que le jeune. Le secteur n’est toutefois pas le seul critère pris en considération. En effet, nous tenons compte également de la personnalité et les centres d’intérêts sont aussi considérés lors de la mise en contact.
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